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你好，我弟弟在邮局里面做了十三年，以前进去很好，现在有精神病，前两天丢了几个邮局快递，现在总公司要开除我弟弟，还没有签字，应该怎么办？

劳动合同纠纷 2024-01-05 15:17 人浏览

共8位律师解答

你好，需要看劳动合同的约定，不然用人单位随意解除就是违法行为,要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用

涂利安律师认证

2023-12-14 11:29

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您好，具体什么情况，马上安排律师与您沟通————

孟玲律师认证

2023-12-14 09:47

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你好，单位违法解除劳动关系的，需要支付赔偿金的

徐静律师认证

2023-12-13 22:04

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你好，违法了公司的规章制度是可以开除的

陈玲律师认证

2024-01-05 15:17

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你好邮局是以什么理由开除你弟弟呢

李琴律师认证

2023-12-14 09:14

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邮局是以什么理由开除你弟弟呢

杨建华律师认证

2023-12-14 08:48

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协商解决，也可以申请劳动仲裁

阮建国律师认证

2023-12-14 10:11

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失信人员单位是否开除要看情况：
1、如果因失信被执行人身份原导致公司无法为其安排工作，达到无法继续履行劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同；
2、不符合上述情况的，单位不会开除。
失信名单多久能消除
失信名单多久能消除需要分情况进行讨论：
1、失信名单一般需要一至三年才能消除。
法律规定，被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的，纳入失信被执行人名单的期限为二年；
2、被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行或具有多项失信行为的，可以延长一至三年；
3、失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-12-13 21:18

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