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您好，外包公司没有中标，要求我们转签合同，但工龄不做补偿，拒绝后要求回外包公司待岗，怎么办？？

招标投标 2023-12-14 17:13 人浏览

共9位律师解答

您好，公司有没有中标不影响你们之间的劳动关系。如果用人单位没有出具盖章的纸质辞退文件，劳动关系仍继续存在，你应当到用人单位正常工作，如果到时间不给工资的可以申请劳动仲裁要求支付工资。在期间公司的其他业务与你无关，不影响你劳动关系的存续。

北京在悦律师团队律师认证

2023-12-14 15:06

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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2023-12-14 12:41

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您好，如果说您和公司属于外包关系，是可以回公司待岗的，同时需要看您和公司签署的合同中是否有待岗约定。

王俊颖律师认证

2023-12-14 13:16

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您好，如您情况描述，如果转签的合同认可之前的工龄，可以考虑签署转签合同解决。

邹连香律师认证

2023-12-14 12:35

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您好可就劳动争议咨询解答

吴中律师认证

2023-12-14 12:33

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这种情况可以要求经济补偿

岳超律师认证

2023-12-14 17:13

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根据劳务合同处理

法律快车咨询顾问

2023-12-14 12:25

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首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建筑工程律师团队推荐

2023-12-14 12:25

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法律上讲如果协商不成，可以通过劳动部门申请解决，但可能会被用人单位刁难，甚至解除合同，所以最好平日注意保留在公司工作的证据，以便将来维权使用。公司如果收回已签订的劳动合同本身就是违法的，可以走法律程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-12-14 12:25

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