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劳动法辞退员工补偿标准薪资高按什么标准

法律快车官方整理

2021-12-08 08:08

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　　在现实生活中，很多劳动者的薪资是非常高的，但是往往也会存在被用人单位辞退的情况，此时可以获得相应的补偿，那么劳动法辞退员工补偿标准薪资高按什么标准？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、劳动法辞退员工补偿标准薪资高按什么标准

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

　　如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

　　如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动法辞退员工补偿标准薪资高按什么标准的相关内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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