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工作了14天 被无缘无故辞退 期间未签劳动合同 公司拒绝赔偿 这种情况要怎么处理呢

无故辞退 2023-12-16 16:52 人浏览
共7位律师解答
  • 工作了14天 被无缘无故辞退 期间未签劳动合同 公司拒绝赔偿 这种情况要怎么处理呢
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2023-12-15 09:02

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  • 你好，无故辞退可以2n赔偿的z
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-12-16 16:52

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  • 你好，具体的过程可以沟通Z
    冯浩全律师

    冯浩全律师认证

    2023-12-15 17:08

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  • 你好 可以申请劳动仲裁处理
    陈鹏辉律师

    陈鹏辉律师认证

    2023-12-15 22:02

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  • 没有签署劳动合同职工被辞退的补偿：申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-14 21:11

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  • 没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿
    1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
    2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
    法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-14 21:10

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  • 1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议
    2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
    3、对仲裁裁决
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-14 21:10

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