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劳动合同纠纷

劳动合同纠纷 2023-12-22 19:14 人浏览

共18位律师解答

协商。劳动者与用人单位协商；调解。向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。。。。。。。

孟玲律师认证

2023-12-15 14:14

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劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉；但也有例外情形。

李丹律师认证

2023-12-15 15:07

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您好，具体情况得具体分析，您可以简单跟我说一下，委托我们处理，希望可以帮助你

邓媛娟律师认证

2023-12-15 14:55

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2023-12-15 14:23

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你好！劳动合同纠纷可以依法申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2023-12-15 14:32

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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

丁嫣律师认证

2023-12-15 15:21

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你好，可以简单描述下基本案情。

涂利安律师认证

2023-12-15 14:22

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你好，具体怎么回事，麻烦说下

杨建华律师认证

2023-12-15 14:15

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你好，具体是指的哪方面的纠纷

李建华律师认证

2023-12-19 10:44

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您好请详细说明一下具体情况

王仙仙律师认证

2023-12-15 14:24

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你好，具体纠纷是什么情况

邓普云律师认证

2023-12-15 14:36

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现在劳动纠纷的点在那里？

李琴律师认证

2023-12-16 10:50

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你好，想咨询什么问题呢？

陈玲律师认证

2023-12-22 19:14

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法律分析：
劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

法律快车咨询顾问

2023-12-15 13:58

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常见的劳动合同纠纷：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-12-15 13:58

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比较常见的劳动合同纠纷包括：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。法律依据：比较常见的劳动合同纠纷包括：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2023-12-15 13:58

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您好，可以咨询劳动纠纷的。

徐翔律师

2023-12-15 14:42
你好，具体是工资还是工作上的争议

石佳佳律师

2023-12-15 14:20