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你好,我老公今年56岁,在保安公司上班,突然去世,有没有什么 赔偿

工伤索赔 2023-12-19 11:14 人浏览
共8位律师解答
  • 您好! 1、因工死亡的,依照司法部规定予以补偿; 2、自杀或因自伤自残或因病拒绝治疗导致死亡的,监狱、看守所不予赔偿; 3、非正常死亡的,监狱、看守所不予赔偿。 4、工作人员在行使职权时导致死亡的,按规定办理。法律依据:《中华人民共和国监狱法》 第五十五条罪犯在服刑期间死亡的,监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的,由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的,可以重新对死亡原因作出鉴定。 罪犯家属有疑义的,可以向人民检察院提出。罪犯非正常死亡的,人民检察院应当立即检验,对死亡原因作出鉴定。 第七十三条罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的,由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。 以上就是有关在您问题解答,如果您还有其他疑问,可以咨询我,也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
  • 如果是在岗位上去世,属于工伤,可以获赔百万。
  • 这个要具体要看是不是在工作时间和工作岗位上
  • 你好,是因为工作当中去世还是其他原因
  • 你好,如果是工伤可以申请赔偿。
  • 法律分析:该保安在工作期间发生的死亡,理应属于工伤。如果保安公司为其缴纳工伤保险,则申请工伤认定,由社保基金支付相关赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
    (一)项、第
    (二)项规定的待遇。
  • 没有补偿。
    劳动者因为自身原因辞职,并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。
    劳动者辞职,必须遵守法定程序,因为自身原因辞职,有两种办法:
    一、提交辞职申请,与用人单位协商一致;
    二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除劳动合同手续,结清工资。
    30天未满,用人单位可以提前让劳动者离职,但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。
    劳动者违法解除劳动合同的,需要赔偿用人单位损失。

  • 1、因工死亡的,依照司法部规定予以补偿;
    2、自杀或因自伤自残或因病拒绝治疗导致死亡的,监狱、看守所不予赔偿;
    3、非正常死亡的,监狱、看守所不予赔偿。
    4、工作人员在行使职权时导致死亡的,按规定办理。法律依据:《中华人民共和国监狱法》
    第五十五条罪犯在服刑期间死亡的,监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的,由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的,可以重新对死亡原因作出鉴定。
    罪犯家属有疑义的,可以向人民检察院提出。罪犯非正常死亡的,人民检察院应当立即检验,对死亡原因作出鉴定。
    第七十三条罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的,由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。
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