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公司每个月5号发工资，今天十五号还没有发工资，算拖欠工资吗

讨薪 2023-12-23 15:17 人浏览

共14位律师解答

1.如果你签定的劳动合同有规定，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果劳动合同上没规定，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日; 3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

陈文杰律师认证

2023-12-16 10:22

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用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉或者申请劳动仲裁。

恒睿团队律师认证

2023-12-16 10:42

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根据咨询人描述的情况，以合同为准，如果合同写的事五号算拖欠

广东三佛所律师认证

2023-12-16 10:11

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你好，延迟一个月以上未支付工资的，按拖欠工资处理

卢祖宁律师认证

2023-12-16 11:25

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你好，这个要超过三十天才算拖欠工资的呢

广东觉晓律所律师认证

2023-12-16 08:27

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你好，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

孟翔律师认证

2023-12-16 08:24

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你好跟公司协商或申请劳动仲裁

郭丽华律师认证

2023-12-16 10:01

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您好，这个要拖两个月可以

邓庆奋律师认证

2023-12-16 16:38

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你好！可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-12-16 15:04

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下午好，这是可以要求支付的

天习团队律师认证

2023-12-23 15:17

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法律分析：如果没有理由就拖欠工资的，劳动者可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-16 02:39

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达到下列条件才叫拖欠工资：用人单位没有按照约定的日期向劳动者发放工资，且超过下一个工资支付周期的。如果单位有拖欠工资的行为的，劳动者就可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来追回其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2023-12-16 02:38

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如果没有理由就拖欠工资的，劳动者可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-12-16 02:38

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你好，这主要看你与公司有没有相关合同约定。

叶建琴律师

2023-12-16 09:29