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退休年龄未到…工厂不给续签合同了…有经济赔偿金吗？

劳动合同纠纷 2023-12-18 10:29 人浏览

共8位律师解答

退休年龄未到…工厂不给续签合同了…有经济赔偿金吗？如果企业不继续录用是有经济补偿金的

华穗律所律师认证

2023-12-17 13:54

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按照本单位工龄，每工作一年补偿一个月工资。如有后续问题可电联我

李雪波律师认证

2023-12-18 10:29

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您好，这个是可以申请赔偿

邓庆奋律师认证

2023-12-18 09:32

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违法解除合同可以拿到赔偿金

李继江律师认证

2023-12-18 10:25

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劳动合同到期，公司不再续签，可以按照员工司龄，一年给予一个月经济补偿金；（仅限劳动合同）
例外：员工达到法定退休年龄的，不再给补偿！

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-16 22:49

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工厂合同到期不续签是否有赔偿，视情况而定：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位拒绝续签属于违法，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍；
2、对于如果员工不续签的，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-12-16 22:48

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法律分析：不论是否到退休年龄，劳动合同双方都有权不再续签合同，不存在违法的问题，这是双方的权利。但是，如果劳动者未到退休年龄，用人单位终止合同的，要求按照工作年限给予经济补偿金，每工作满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。
如果到了退休年龄而不续签合同，则不用支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-12-16 22:48

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你好，这个是可以要求工厂支付经济补偿金的

恒睿团队律师

2023-12-17 10:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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