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劳动合同纠纷 2024-06-25 16:56 人浏览

共3位律师解答

劳动纠纷起诉需满足以下条件：首先，起诉人必须是劳动争议的当事人，即劳动者或用人单位。其次，必须有明确的被告，即劳动争议的对方。再者，需有具体的诉讼请求和事实依据。此外，劳动纠纷必须先经劳动争议仲裁机关仲裁，不服仲裁裁决的才可起诉。最后，必须在法律规定的时效内提起诉讼，一般为收到仲裁裁决之日起15日内。如需更多信息，可查阅《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-25 16:53

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超过法律规定的时效期限，一般不予受理劳动纠纷起诉。但如因不可抗力等原因造成逾期，可向法院提供证据说明情况。建议尽早咨询律师，了解具体情况下的解决方案，如申请时效中断或延长等，以维护自身权益。

平台法律顾问团队
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2024-06-25 16:54

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劳动纠纷仲裁和诉讼的主要区别在于处理机构和程序。仲裁是由劳动争议仲裁机关进行，程序相对简便，裁决具有法律效力。而诉讼则是由人民法院进行，程序更为正式和复杂。通常，劳动纠纷需先经仲裁，不服仲裁结果才可提起诉讼。两者在维护劳动者权益方面各有作用，选择哪种方式取决于具体情况。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 16:56

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