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我想离职，驻场老师不让走怎么办？

劳动合同纠纷 2023-12-26 09:31 人浏览

共9位律师解答

你好，可以根据你签订劳动合同的约定来走，一般正式工提前一个月。

巫轩律师认证

2023-12-26 09:31

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你好，按照劳动法个人离职应该提前30天申请Z

冯浩全律师认证

2023-12-19 17:09

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你好，这种情况是否有签劳动合同

吴昭燕律师认证

2023-12-19 14:24

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你好离职书面提出申请就可以A

揭志文律师认证

2023-12-20 18:05

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上午好，这是可以进行仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-25 09:42

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法律分析：说辞职，老板如果不让走，双方当事人可以先自行协商；协商不成的，如果当事人处于试用期，则需要提前三天向老板提出辞职申请；如果当事人属于正式员工，则需要提前三十天提出书面辞职申请，无须老板同意，到期老板不让走，可以到劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-12-19 12:25

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一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第
一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第
二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

平台特邀律师推荐

2023-12-19 12:24

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法律分析：一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第
一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第
二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-19 12:24

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知，就可离职，无需经过用人单位同意，用人单位无权以此为借口扣留您的工资。您可以选择（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）最后可向法院起诉，要求公司支付工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-12-19 14:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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