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本来说做30天的工作！做了两天了不想做了，中介说要求走流程，要书面离职七天后才可以走！且不是本来说好的16块一个小时，还要扣两块钱一个小时给，并且还没有签有任何劳动合同方面的纸！也没有让我填任何信息！只是拿走我身份证去复印

劳动合同纠纷 2023-12-20 18:45 人浏览

共10位律师解答

根据你的描述，中介公司和你的行为可能存在一些违反《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的行为。首先，雇主应当在雇佣你后的一个月内与你签订书面劳动合同，并且不能随意扣除你的工资。其次，如果你决定在提前通知雇主的情况下辞职，雇主不能拒绝你的辞职请求。

恒睿团队律师认证

2023-12-20 09:30

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未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系

谢小科律师认证

2023-12-20 09:54

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-12-20 09:35

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你好如果不要工资直接走就可以A

揭志文律师认证

2023-12-20 18:45

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上午好，这是可以进行协商的

天习团队律师认证

2023-12-20 09:24

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你好，有相关的证据能证明吗

天习律所律师认证

2023-12-20 10:13

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法律分析：用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2023-12-20 08:49

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你好，建议及时补办，以免对自己产生影响

平台法律顾问团队官方

2023-12-20 08:49

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劳动者书面提出辞职满30天但用人单位还不让走的，劳动者可以完成工作交接后直接走人，或者向当地的劳动行政部门投诉来解决。一般提前30天书面提出辞职的，三十日后不需要单位批准也可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-12-20 08:48

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-12-20 15:24