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公司注销了，老板重新注册了一个新公司，法人变了，工作薪资待遇什么都不变，让重新签合同，不签能要求补偿吗

劳动合同纠纷 2023-12-21 19:59 人浏览

共10位律师解答

公司擅自注销，员工是能够要求补偿的。老板注册新公司目的有可能就是规避工作年限

史荣祖律师认证

2023-12-21 12:02

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如果不签合同，可以要求补偿经济补偿金

周咏洁律师认证

2023-12-20 22:05

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可以获得一年一个月的工资补偿金。

刘江律师认证

2023-12-21 19:59

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上班多久了，可以主张经济补偿金

重庆天宸律所律师认证

2023-12-21 09:44

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您好老师，具体情况可以交流一下

张彦芳律师认证

2023-12-21 15:14

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你好你在这个公司上班多久了呢

郭长敏律师认证

2023-12-20 23:57

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你好，可以要求支付经济补偿的

徐婕律师认证

2023-12-21 08:08

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新公司继续履行劳动合同，没有经济补偿；新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，可以要求相应的经济补偿。终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

平台法律顾问团队官方

2023-12-20 20:55

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-12-20 20:54

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公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。
所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-12-20 20:54

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