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公司注销，老板让和另外公司签合同，如果员工拒绝，可以获得赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-07-07 09:27 人浏览

共11位律师解答

你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下

江杰律师认证

2023-07-06 11:27

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你好，你可以获得赔偿，可以依法主张自己的权利。

重庆大鼎律所律师认证

2023-07-07 09:27

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你好，可以要求公司支付经济补偿的

徐婕律师认证

2023-07-06 17:04

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老板让和另外公司签合同？你好

重庆天宸律所律师认证

2023-07-06 13:22

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你好！可以主张经济补偿金。

刘征鑫律师认证

2023-07-06 11:27

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需要详细沟通下您这个事情

胡朝霏律师认证

2023-07-06 11:28

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公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。公司合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-07-06 11:09

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

平台法律顾问团队官方

2023-07-06 11:09

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公司合并员工拒绝一般不可以拿赔偿。公司合并的，原劳动合同继续有效，由由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工拒绝公司合并，因此解除劳动合同的，公司不需要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-07-06 11:09

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解除上一段劳动关系，应当支付经济补偿金

王健律师

2023-07-06 15:55
你好、你这个要看一下具体的情况

郑小克律师

2023-07-06 11:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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