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工资按37天算违法吗

讨薪 2023-12-25 14:52 人浏览

共13位律师解答

您好，是否存在法定节假日加班，法定节假日是按3倍工资进行计算的

厚章律师事务所律师认证

2023-12-22 08:57

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您好，具体是什么情况呢，这个是不合理的

李良宵律师认证

2023-12-21 14:22

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您好可以具体聊聊这边可以协助到您

张春利律师认证

2023-12-21 09:39

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双方有签合同吗？什么时候发生的事情

高昆伦律师认证

2023-12-21 11:04

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您好需要根据您这边实际出勤的呢

石健伟律师认证

2023-12-22 11:35

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您好，现在是什么情况，工资怎么算

百全律师认证

2023-12-21 11:06

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一个月一共30天，哪里来37天

俞超强律师认证

2023-12-21 09:40

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请问你想咨询哪方面法律问题

上海阳荣律所律师认证

2023-12-25 14:52

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你好，37天是什么意思？

刘鹏律师认证

2023-12-21 09:36

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你好具体事情方便说下吗

洪静律师认证

2023-12-21 09:25

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法律分析：第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班时间不能超出36小时，并且必须保证每周必须休息一天，第四，企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-12-21 03:07

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工资计算除以31，也就是按31天来计算工资是违法的。根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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2023-12-21 03:07

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当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（
21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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2023-12-21 03:07

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