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实习中培训过 中途跑了要赔违约金吗

合同违约纠纷 2023-12-30 17:59 人浏览
共8位律师解答
  • 您好 如果其与单位约定了服务期且员工违约的，有赔偿费
    石健伟律师

    石健伟律师认证

    2023-12-23 14:52

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  • 您好，中途跑了属于违约行为是需要支付违约金的
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2023-12-26 14:56

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  • 您好，实习中培训过 中途跑了要赔违约金吗
    上海九转律所律师

    上海九转律所律师认证

    2023-12-23 10:04

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  • 您好可以具体聊聊 这边可以协助到您
    张春利律师

    张春利律师认证

    2023-12-30 17:59

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  • 你好，具体情况可以说一下吗？
    上海富誉律所律师

    上海富誉律所律师认证

    2023-12-27 14:50

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  • 有违约金，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要根据法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-23 03:53

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  • 您好，具体情况是怎样的
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-23 03:53

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  • 法律分析：“违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。
    ”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2023-12-23 03:53

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