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律师你好，请问刚入职公司上班几天，被要求参加公司聚餐随同老板喝酒，回家路上被摔锁骨骨折，可以要求公司赔偿嘛

工伤索赔 2023-12-26 13:23 人浏览

共25位律师解答

你好，这个情况一般需要保留好相应的证据材料，因为这种是可以认定为工伤的，如果没有证据的话，那么就需要自己承担责任了

泰好赔律师认证

2023-12-24 11:57

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依据社会保险法和劳动合同法，属于工伤，建议要求公司向社保局申报工伤

黄明律师认证

2023-12-24 21:51

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您好可以要求公司进行补偿，如协商不当我们可以提供法律帮助

富誉团队律师认证

2023-12-24 12:00

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请问刚入职公司上班几天，被要求参加公司聚餐随同老板喝酒

阳贻峰律师认证

2023-12-24 14:15

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公司是否有给你买工伤保险？原则上是由工伤保险赔付

刘智朗律师认证

2023-12-24 12:13

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你好，上下班途中受伤是可以申请工伤鉴定的。

巫轩律师认证

2023-12-25 14:19

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下午好，这个情况是可以申请工伤的

天习团队律师认证

2023-12-24 16:46

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下午好，摔伤具体可以主张的赔偿的

王晓君律师认证

2023-12-25 16:58

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您好，具体案件情况需要了解判断

李浩律师认证

2023-12-24 15:49

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您好，这个是公司的团建吗？

邓庆奋律师认证

2023-12-24 18:53

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你好，你这个是可以申请赔偿的

策勋律所律师认证

2023-12-25 10:09

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你好请说明具体情况帮助你处理

王强律师认证

2023-12-25 19:48

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你好，看具体的案情判定的呢

刘斌律师认证

2023-12-24 11:35

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你好，是否有做工伤认定呢

冯超律师认证

2023-12-25 08:58

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-25 10:34

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你好，可以申请工伤认定

焦勇刚律师认证

2023-12-24 14:21

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您好，我们可以帮助到你

欧俊律师认证

2023-12-25 11:15

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你好可以处理可以处理

唐泽栋律师认证

2023-12-26 11:56

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法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，起诉老板，索要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-24 11:11

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法律分析：如果属于工伤，可以向老板索要赔偿。先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。
若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到法院起诉老板，索要赔偿。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

平台法律顾问团队官方

2023-12-24 11:11

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法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。
其他的工作内容就应认定为劳动关系。
可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、申请进行劳动能力鉴定。经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2023-12-24 11:10

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你好，可以协助您处理维权

赵哲律师

2023-12-26 13:23
可以作为工伤要求赔偿的

张宇律师

2023-12-25 08:11
你好。这个是可以帮助分析，可以要求公司报工伤的

恒睿团队律师

2023-12-24 11:41
您好根据您的描述先报警需要知道有没有喝酒摔倒原因是什么

郑登卿律师

2023-12-24 11:36