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2011年11月到2012年3月的工资没给，能要回来不

讨薪 2023-12-25 16:17 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如果有追偿证据可以要回来
    郭海娟律师

    郭海娟律师认证

    2023-12-25 16:17

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  • 您好，已经超过仲裁时效。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-12-25 13:33

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  • 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资，劳动者可以和公司进行协商；协商不成，到当地劳动局劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿；仍旧拖欠工资的，可以向当地劳动局申请仲裁，还可以向人民法院申请支付令，利用司法手段救济自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-25 12:16

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  • 法律分析：
    一、没过仲裁时效。仲裁时效从2011年5月起算，为一年。
    二、可收集相关欠薪证据，向该工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-25 12:16

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  • 1、工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资，劳动者可以和公司进行协商；协商不成，到当地劳动局劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿；仍旧拖欠工资的，可以向当地劳动局申请仲裁，还可以向人民法院申请支付令，利用司法手段救济自己的合法权益。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    平台特邀律师律师

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    2023-12-25 12:16

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