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请问劳动仲裁算是官司（我们日常说的打官司）吗？

劳动仲裁 2023-12-27 07:29 人浏览

共25位律师解答

您好，劳动仲裁也是争议解决的一种，也是属于诉讼范畴

刘文婷律师认证

2023-12-26 10:48

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请问劳动仲裁算是官司（我们日常说的打官司）吗？

上海阳荣律所律师认证

2023-12-26 09:07

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您好，可以委托律师协商或者诉讼处理

张春利团队律师认证

2023-12-26 10:32

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您好，不是的，打官司是指诉讼，劳动仲裁是仲裁

高昆伦律师认证

2023-12-26 10:52

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2023-12-26 14:21

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您好，现在是什么情况，有劳动仲裁纠纷吗

上海九转律所律师认证

2023-12-26 09:33

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您好，您描述一下问题，我们协助您解决

汪东先律师认证

2023-12-26 10:36

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2023-12-25 22:01

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也可以这么理解，你具体是什么情况？

韩子琳律师认证

2023-12-26 09:10

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你好，劳动仲裁也属于民事诉讼范畴

俞超强律师认证

2023-12-26 08:58

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你好你这边是被公司辞退还是什么

刘鹏律师认证

2023-12-26 09:10

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你好劳动仲裁是劳动纠纷必经之路

石健伟律师认证

2023-12-26 09:22

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你好，是的，您碰到什么纠纷了啊。

李良宵律师认证

2023-12-26 09:48

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您好，可以协助您处理进行维权的

富誉团队律师认证

2023-12-26 09:06

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劳动仲裁什么问题呢，我帮你解答

谷晓垚律师认证

2023-12-26 13:21

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您好，建议通过法律途径维权

上海富誉律所律师认证

2023-12-26 08:50

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您好，可以通过法律途径

洪静律师认证

2023-12-26 09:40

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仲裁是仲裁，诉讼是诉讼

栾明鹤律师认证

2023-12-26 10:09

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你好劳动仲裁也是官司

杨芳律师认证

2023-12-26 10:32

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劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序。除劳动仲裁委不予受理或逾期未做裁决的外，未经劳动仲裁裁决的，法院不予受理。除劳动争议案件外的其他民事纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的，当事人可以直接向相关人民法院提起民事诉讼。
对属于刑事自诉范围的案件，被害人也可以向相关人民法院提起刑事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议案件适用法律解释一》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-25 21:43

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劳动仲裁也是打官司，“仲裁”这个词在外国的意思就是“公判”，仲裁属于行政民事案件类型。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-12-25 21:42

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1、审理时限短；
2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
3、是一种准司法；
4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。
5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

平台法律顾问团队官方

2023-12-25 21:42

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是的，算是打官司，以上供您参考

廖敏律师

2023-12-27 07:29
劳动仲裁是在劳动局仲裁部门的

杨大伟主任律师

2023-12-26 08:28
不是传统的诉讼，属于民事案件的范畴

郝淑红律师

2023-12-25 22:10