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合同期满3年被用人单位辞退，可以向入职的外包单位申请赔偿吗，应该赔偿多少

无故辞退 2023-12-27 16:35 人浏览

共11位律师解答

你好，建议向与你签订合同的用人单位协商解决。

庞文波律师认证

2023-12-27 06:31

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合同期满不再续期，合同单位支付经济补偿金

张守成律师认证

2023-12-27 14:13

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你好，可以向你的用人单位主张赔偿。

梁艳娟律师认证

2023-12-27 10:42

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你好，请问这边辞退原因是什么呢

善爱律所律师认证

2023-12-26 17:28

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你好，建议申请劳动仲裁处理纠纷

陕西恒邦律所律师认证

2023-12-27 09:42

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你好，您这边和对方协商过了吗

科莱律所律师认证

2023-12-26 17:27

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请问您被辞退的原因是什么？

张志娟律师认证

2023-12-27 16:35

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根据合同约定处理

平台法律顾问团队官方

2023-12-26 17:00

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员工解除劳动合同，赔偿按照以下方法计算：
1、用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算；
2、用人单位违法解除劳动合同，应当给付双倍的经济赔偿；
3、企业应当补偿你没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-26 17:00

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员工解除劳动合同的赔偿：
1、用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算；
2、用人单位违法解除劳动合同，应当给付双倍的经济赔偿；
3、企业应当补偿你没有签订书面劳动合同的双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-12-26 17:00

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可以申请经济补偿金，向外包单位

杜凯律师

2023-12-27 11:00