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没有劳动合同怎么办

劳动合同纠纷 2023-12-27 17:12 人浏览

共15位律师解答

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2023-12-27 09:12

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你好具体什么情况详细说一下

贾斌律师认证

2023-12-27 09:08

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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2023-12-27 09:08

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您好，您可以表达再的详细一些。

周清智律师认证

2023-12-27 09:02

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你好，这个是可以主张双倍工资的

冯静律师认证

2023-12-27 09:14

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2023-12-27 17:12

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您好，您在公司上班多久了呢？

周刚律师认证

2023-12-27 09:18

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你好在公司上班多久了啊

四川烨律事务所律师认证

2023-12-27 09:04

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你好啊具体什么情况呢

广和律所团队律师认证

2023-12-27 11:31

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没有劳动合同，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以下证可以证明双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台特邀律师推荐

2023-12-27 08:47

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没签劳动合同，除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金、支付双倍工资、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-27 08:47

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没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明，如：其他劳动者的证言、考勤记录等，请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-27 08:46

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劳动纠纷问题可以协助处理的哦

胡登玉律师

2023-12-27 11:14
你好，没签劳动合同有双倍工资

胡红勤律师

2023-12-27 10:02
1、没有劳动合同，存在事实的劳动关系也受法律保护。 2、没有签订劳动合同没有保险，单位存在违反劳动合同法规定的问题。 3、现在公司要倒闭了，员工被遣散，如何赔偿员工。首先要收集固定存在事实劳动关系的证据，然后争取协商解决，如果协商不成及时通过法律途径解决。

陈海金律师

2023-12-27 09:07