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自离的那个月的工资没发怎么办？

讨薪 2024-01-14 08:33 人浏览

共5位律师解答

如果您是自行离职（自离）的员工，且离职当月的工资未发放，您可以采取以下步骤来解决这个问题： 1. **沟通协商**：首先，您应该与雇主进行沟通，询问未发放工资的具体原因。可能是因为工资计算错误、财务问题或者其他原因。 2. **查阅合同和公司规定**：查看您的劳动合同和公司的相关规章制度，确认关于工资发放的具体规定。 3. **收集证据**：准备好您的工作证明、工资条、银行流水账单等相关证据，以证明您的工作时间和应得的工资。 4. **法律咨询**：如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解您的权利，并获取法律建议。 5. **劳动仲裁**：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会将对您的诉求进行审理。 6. **投诉举报**：您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。根据中国的劳动法律法规，无论员工是否自行离职，雇主都应当按照合同约定及时足额支付工资。如果雇主拒绝支付或拖延支付，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。请注意，以上建议基于一般性的法律框架，具体案件的处理可能需要根据您的实际情况和当地的法律规定来确定。因此，在进行任何法律行动之前，建议您先咨询专业法律人士。

肖桂容律师认证

2024-01-14 08:33

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黄建云律师认证

2023-12-28 18:50

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法律分析：先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
直接向单位所在地人民法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-28 14:13

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劳动者自离后公司不发工资，可采取下列措施：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，也应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-12-28 14:13

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自离不发工资的处理方法：先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-12-28 14:13

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