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亲我想问入职是2022-7-6号，2024年1月15日离职，2023年的年假休完，请问24年1月份还有新的年假吗，

劳动合同纠纷 2024-01-02 14:31 人浏览

共7位律师解答

你好，需要折算，如不足一天的话没年假。

王义忠律师认证

2023-12-29 15:24

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2023-12-29 15:01

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-01-02 14:31

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法律分析：新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工，根据各公司规定，工作满一年或几年后，才能享有年假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

平台法律顾问团队官方

2023-12-29 14:36

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新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工，根据各公司规定，工作满一年或几年后，才能享有年假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

平台特邀律师推荐

2023-12-29 14:36

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根据一般的年假政策，员工在一个日历年内应该享有年假。在你所描述的情况下，2022年7月6日至2024年1月15日是你在同一公司工作的时间。首先，你需要确定公司年假政策的具体规定。这可能包括需要工作满一定时间才能享受年假、年假的累计方式、以及是否需要在年底前用完年假等。如果公司的年假政策规定员工必须工作满一定时间才能享受年假，那么你可能需要先确认你是否满足了这一条件。如果未满足，你或许就不能享有年假。如果公司的政策允许员工在离职前用完所有年假，那么你需要在2024年1月15日前用完2023年的年假。一旦你离职，你就不能再使用这些未用的年假了。另外，如果公司政策允许员工将未用的年假折算为工资或支付，你需要了解具体如何操作。如果公司政策没有明确规定，通常来说，员工在离职时应该已经用完了他们在前一年度应享有的年假。然而，这也取决于你与公司的具体约定和合同内容。

张宇律师

2023-12-29 15:08
你好，具体要看你们公司对年假的规定了

张艳律师

2023-12-29 15:05