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病假时间已过未返岗公司单方面解除合同

劳动合同纠纷 2024-01-02 14:12 人浏览

共6位律师解答

你好，单位解除合同的理由是什么呢？

王义忠律师认证

2024-01-02 10:05

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2023-12-30 09:14

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-01-02 14:12

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员工如果按照规定请病假，除存在过失性辞退的情形外，无论多久用人单位都不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-12-29 22:51

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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-29 22:51

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

平台法律顾问团队官方

2023-12-29 22:50

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