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你好，工厂每天强制加班，而且经常不给放假

讨薪 2024-01-02 11:49 人浏览

共11位律师解答

你好，保留好证据可以要求支付加班费d

揭志文律师认证

2023-12-30 09:27

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你好，劳动纠纷有争议的可以仲裁解决G

卢祖宁律师认证

2023-12-30 09:44

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你好，有纠纷可以起诉维权。M1

冯浩全律师认证

2023-12-30 09:47

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您好可以保留证据申请劳动仲裁

王莉律师认证

2023-12-30 17:10

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上午好，这是可以申请仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-30 09:25

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你好，可以先和工厂进行协商

吴昭燕律师认证

2023-12-30 09:44

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2023-12-30 10:40

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法律分析：公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台特邀律师推荐

2023-12-30 09:00

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用人单位可以加班，要看厂里的生产情况，但不能强制性加班。也有在这些情况下，虽然员工不同意，但用人单位还是可以要求其加班。不过，在加班之后也需要按照国家的规定，支付其加班工资或者安排进行补休。
但是要注意，补休仅仅是针对周末安排加班的情况，平时加班或者法定节假日安排加班，即使之后又安排了补休，也还是要支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-30 08:59

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法律分析：可以到劳动局投诉。公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律快车咨询顾问

2023-12-30 08:59

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你好，这个是可以帮助分析的，是否有支付加班费的呢

恒睿团队律师

2024-01-02 11:49