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未成年进厂,然后辞职不批怎么办

劳动合同纠纷 2023-12-31 22:33 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。离职后,如果不发工资,可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
  • 未成年进厂,辞职为什么不批呢?可以向当地的劳动监察大队投诉。
  • 可以依法提前30日申请离职
  • 未成年辞职工厂还不批,等着被劳动保障部门处罚
    使用童工本身就是严重的违法行为,你只要与厂方负责人说如果不批准,你就要去劳动保障部门投诉他们。你看他们给不给你批。不过你需要注意该工厂是否黑工厂,先要保护好自己的安全。
    如果是黑工厂,可以先想办法出厂,确保自己安全的情况下报警。
  • 法律分析:根据劳动合同法的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。
    通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。
    在接着你的诉状后,相关司法部门会出面帮你解决这类事件。   
    通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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