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因公司效益下滑劝退，离职申请书已签字，是否可以仲裁赔偿

劳动合同纠纷 2024-01-02 09:07 人浏览

共7位律师解答

你当时不要主动写离职申请，如果有充分证据证明是公司劝退的，可以劳动仲裁争取。

严卫其律师认证

2024-01-01 20:45

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可以要求经济补偿，按你在该单位工作年限，每年给一个月工资

陈奇斌律师认证

2024-01-02 09:07

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您好，如果您离职申请书签字的，一般没有经济补偿金。

余联刚律师认证

2024-01-01 14:57

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你可以简单描述一下目前所遇到的情况

【追问】入职2年半，人事说没有赔偿，已签离职申请是工厂员工调整，开具离职证明是友好协商一致，是不能申请赔偿的吗

福建衡推所律师认证

2024-01-01 13:51

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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-01 13:08

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与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？
一般情况下，劳动者与用人单位协商一致签订解除劳动关系协议的，双方的权利义务按协议处理。但若用人单位存在违法行为，或双方在非自愿情况下签订协议，可向劳动仲裁委提起仲裁申请。

平台法律顾问团队官方

2024-01-01 13:07

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【法律分析】
要看具体情况，劳动者与公司解除劳动合同，如果双方达成和解协议且履行的情况下不可以申请劳动仲裁赔偿，若不履行的情况下则可以申请劳动仲裁赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，如果私了成功则不需要开庭。劳动者申请劳动仲裁离职后可以申请，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2024-01-01 13:07

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