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您好,请问主动离职超过六个月没有收到竞业限制补偿金 还能要回吗?

劳动合同纠纷 2024-01-04 10:02 人浏览
共17位律师解答
  • 如果之前签订的有竞业限制的话,在离职后用人单位没有解除竞业限制,在劳动者没有违反竞业限制的规定,可以根据竞业限制协议主张补偿的。 协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
  • 您好 竞业限制补偿离职发放期限由用人单位和劳动者协商确定,不得超过两年
  • 您好,单位这边如果一直不给,您可以就所欠的协议进行诉讼
  • 您好,这种情况您可以申请终止与原公司的竞业协议
  • 你可向法院起诉公司要求给付竞业限制补偿金
  • 您好,现在是什么情况,离职时怎么约定的
  • 您的具体情况如何?我们可以协助处理
  • 不能,但也不需要履行竞业禁止义务。
  • 你好,可以的,可以通过仲裁主张。
  • 您好可以具体聊聊我这边可以协助您
  • 你好,可以索要竟业限制补偿金
  • 您好,具体要看您合同怎么约定
  • 你好,可以不用遵守竞业协议
  • 一年之内都可以找劳动仲裁
  • 竞业限制补偿离职发放时间应与劳动者履行竞业限制期限一致,最长为两年。劳动者离职后遵守竞业限制的,用人单位要按竞业限制的约定按月向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 主动离职有竞业限制补偿。对负有保密义务的员工,企业应在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予经济补偿。企业不给补偿的,员工不需要履行竞业禁止义务。法律依据:《劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 法律分析:竞业限制补偿离职发放期限由用人单位和劳动者协商确定,不得超过两年。劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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