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压45天，合法吗

其他家事纠纷 2024-01-02 17:07 人浏览

共12位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-01-02 06:53

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压45天，不合法，压45天，不合法

阳贻峰律师认证

2024-01-02 09:16

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你好，这个劳动合同上是否有说明的呢

刘斌律师认证

2024-01-02 09:35

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你好，请问你这边是什么被压了你的

焦勇刚律师认证

2024-01-02 15:45

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2024-01-02 09:47

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-02 10:25

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上午好，这是属于不合法

天习团队律师认证

2024-01-02 10:46

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法律分析：根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，用人单位压45天工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2024-01-02 01:34

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协商不成搜集证据申请仲裁维权

平台法律顾问团队官方

2024-01-02 01:33

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用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，无故压工资是不合法的。法律依据：《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律快车咨询顾问

2024-01-02 01:33

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你好，压工资事违反劳动法的，可以去投诉

郑登卿律师

2024-01-02 17:07
压45天工资是否合法，取决于实际情况。如果用人单位与劳动者约定压45天工资，且劳动者同意，则合法。但如果用人单位无故拖欠劳动者45天的工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以向劳动行政部门投诉。因此，压45天工资是否合法需要根据实际情况而定。

张宇律师

2024-01-02 09:20