用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容,而法律规定变更劳动合同约定的内容,需要用人单位与劳动者协商一致,所以用人单位单方面的降低工资的行为,劳动者可以拒绝,如果因此导致离职的,可以要求赔偿经济补偿金。那么单位单方降低工资违法吗?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
明明在劳动合同中已经约定了工作岗位和薪酬,可是用人单位却以职工不胜任为由,在和职工协商不成的情况下,又单方作出了调岗降薪的决定。相信谁遇到这样的事儿,心里都会不舒服。劳动者林某就是因此将用人单位申诉到劳动仲裁机关的,他觉得单位的做法严重违反了《劳动法》。
◆侵权事实借口员工不能胜任公司单方调岗降薪
2007年10月1日,林某应聘到某娱乐公司,并与该公司签订了为期两年的劳动合同(200...
我们度知道在劳动合同中用人单位与劳动者之间已经约定了工作岗位和薪酬,如果,公司单方调岗降薪是否违法?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。
劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行...
——以立法和逻辑论证其正当性
【关键词】劳动合同法;单方面;调岗调薪;充分证明;正当合理性
【正文】
近半年以来,笔者对劳动合同法及相关法律法规进行了细致的研究,同时亲自办理了多起劳动仲裁纠纷案件。通过对学理的探究、司法实践以及与仲裁员法官的沟通求教,笔者对一些劳动纠纷方面的问题有了突破性的认识,发现以前自己其实是存在许多误区的。也许,这些误区也在困扰...
王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位提出三个条件方同意辞职:一、妻子也要辞职、二、集资房退还单位,三、五年内不得到同行业单位工作。王某的丈夫没有答应任何条件,便在提出辞职满30日后离开了单位,同时向单位提出了劳动仲裁,要求单位办理解除劳动合同手续。
单位得知丈夫离开单位并提起了仲裁,便对王某...
对于劳动者来说,工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低员工的工资,也就所谓的调薪。不过,从法律的角度来看,单位能随意降低员工工资吗?有时候,单位不发工资都是常有的事情,那么如果公司不发工资员工怎么办呢?对于这些问题,本文将一一为您进行介绍。
一、单位能随意降低员工工资吗?
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《合同法》第十...
在公司工作大家都辛苦,每个岗位都重要都值得被尊重,有时候因为员工不适应现在岗位公司就会对员工调岗,但是调岗可以降薪吗?法律快车小编为您解答。
实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
调岗可以降薪吗?按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:...
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