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我12月初写了辞职报告，我1.1才没有上班，我按照正常流程走，昨天老板就微信我不让我走，说我走就不给我发工资，还告诉店里的人，我是美容美发，刚发了11月的工资还有12月的工资没有发，一般压一个月，

美容整形纠纷 2024-01-25 15:10 人浏览

共18位律师解答

您好，老板是没有权利拖欠您工资的，建议您先协商处理，协商不成可以劳动仲裁

高昆伦律师认证

2024-01-04 10:18

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单位真不发的，可收集证据向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2024-01-02 15:19

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你好12月写了辞职报告的话有没有备份或者其他的证据证明呢

上海九转律所律师认证

2024-01-02 15:03

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只要提前30天书面告知无论是否同意，都可以直接离职

俞超强律师认证

2024-01-02 14:18

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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2024-01-03 08:28

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2024-01-02 14:24

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你好，关于工资发放可以延长一个月

洪静律师认证

2024-01-02 14:22

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您这种情况，公司做法是不合理的。

青浦律企宝律师认证

2024-01-04 10:31

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您好依据签到合同的约定来判断

汪东先律师认证

2024-01-02 14:53

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你可以自己维护你自己的权益

刘鹏律师认证

2024-01-02 14:39

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你好，可以协助您处理维权的

富誉团队律师认证

2024-01-02 14:50

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您好压一个月是不合法的呢

石健伟律师认证

2024-01-04 11:29

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你好，可以来律所详谈维权

上海富誉律所律师认证

2024-01-02 16:13

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你好，可以通过劳动仲裁

张春利团队律师认证

2024-01-03 12:38

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员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-02 14:01

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辞职不让走不给工资，劳动者可以提前30日以书面形式告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时应当提交一下材料：
1、书面仲裁申请书；
2、证据清单和相应证据材料；
3、证据材料主要有劳动合同和工资账单；
3、身份证复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工资支付暂行规定》
第九条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-02 14:01

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在劳动者辞职走的时候老板不给工资，劳动者可以与其协商，要求其及时足额支付；如果老板拒绝，则劳动者可以去劳动局投诉、去调解组织申请调解、或者依法去申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2024-01-02 14:01

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如果单位不给你发工资，可以去劳动仲裁。

张芳律师

2024-01-25 15:10