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实习期间被无故辞退的有多少赔偿金

无故辞退 2024-01-04 15:58 人浏览

共12位律师解答

若是员工在试用期,因为不和公司录取条件被辞退的,那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿,并为员工结清试用期的工资

王莉律师认证

2024-01-02 16:16

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你好，属于违法辞退,劳动者可以主张2倍经济补偿,而试用期最长不能超过6个月,所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。

巫轩律师认证

2024-01-02 16:31

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2024-01-02 18:55

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你好，被无故辞退可以要求赔偿G

卢祖宁律师认证

2024-01-02 16:26

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你好，那你们的协议如何约定d

揭志文律师认证

2024-01-02 16:14

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下午好，这是可以申请仲裁的

天习团队律师认证

2024-01-04 15:58

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2024-01-02 16:30

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实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

平台法律顾问团队官方

2024-01-02 15:48

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实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-01-02 15:48

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一、实习期被辞退能得到补偿吗
1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：
（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；
（2）如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；
（3）如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、劳动合同到期辞退有补偿吗
劳动合同到期辞退补偿如下：
1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿；
2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿；
3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。

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2024-01-02 15:47

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2024-01-02 16:26
你好，这个协议上是否有约定的呢

恒睿团队律师

2024-01-02 16:22