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你好，公司派暗访人员下来暗访，说我流程不合格。罚款八千，并且3个月不可以接客户拿底薪，变相让我离职，我仲裁可以成功吗？

劳动仲裁 2024-01-04 14:41 人浏览

共20位律师解答

你好，公司无权罚款，除非对公司造成了损失那也只能扣每个月工资的百分之二十

郑登卿律师认证

2024-01-03 10:04

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你好，这个是可以帮助分析的，这个是可以去仲裁的

刘斌律师认证

2024-01-03 09:58

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你好，如果公司单方面解除劳动合同是要赔偿的。

策勋律所律师认证

2024-01-03 09:29

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不合理，不管任何理由都不能克扣劳动者工资

王晓君律师认证

2024-01-02 22:43

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你好，这个要看具体是什么情况，发生了什么

焦勇刚律师认证

2024-01-03 19:14

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你好，可以为您提供法律上的服务帮助。

刘帅律师认证

2024-01-02 22:21

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你好，建议协商处理，协商无果可以仲裁

冯超律师认证

2024-01-03 08:33

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这个情况属于违法行为可以仲裁解决

李继江律师认证

2024-01-03 09:41

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你好，可以帮助你拿到赔偿的

王强律师认证

2024-01-03 09:07

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你好，可以委托我们帮您处理

朱斌律师认证

2024-01-03 14:03

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下午好，这是可以申请仲裁的

天习团队律师认证

2024-01-04 14:41

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-01-03 09:20

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-03 11:18

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您好我们可以帮助到你

欧俊律师认证

2024-01-03 10:06

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你好可以处理可以处理

唐泽栋律师认证

2024-01-03 15:04

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2024-01-02 21:44

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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师推荐

2024-01-02 21:44

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1．到劳动行政部门举报。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-02 21:44

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对于公司派暗访人员下来暗访，说你流程不合格，罚款八千，并且3个月不可以接客户拿底薪，变相让你离职这件事，具体是否可以仲裁成功，取决于许多因素，包括你的工作合同、公司规章制度、劳动法等相关法律法规。以下是一些建议：检查工作合同和公司规章制度：确认公司是否有权进行暗访和罚款，以及是否有权限制你3个月不得接客户。如果这些规定合法且符合合同约定，那么公司可能是合法的。了解劳动法：劳动法规定了许多雇主和员工之间的权益和义务，你可以了解相关法律法规，以确定公司是否违反了劳动法。收集证据：如果你认为公司的做法是不合法的，那么收集证据来支持你的主张非常重要。例如：保留与公司的所有沟通记录、证明你流程不合格的证据、证明公司故意针对你的证据等。寻求法律帮助：如果你认为自己有权利受到侵犯，你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。申请仲裁或诉讼：如果你认为公司违反了你的权益，你可以考虑申请仲裁或诉讼。在申请仲裁或诉讼之前，确保你已经充分了解了你的权利和法律途径，并已经收集了足够的证据来支持你的主张。

张宇律师

2024-01-03 10:02
你好，可以协助您处理维权的

赵哲律师

2024-01-03 08:57