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我公司没有资质,可以接双包的活吗?

其他 2024-01-04 16:30 人浏览
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  • 您好,这种情况建议您委托本地律师进行了解咨询,及时维护自身合法权益
  • 不可以的 没有依据的 建议谨慎处理
  • 没有资质不可以接劳务。企业在承包工程项目前必须取得建筑工程资质,符合条件的企业可以不受限制地承包各种建筑工程作业。法律依据:《中华人民共和国国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  • 分包方有资质的,应当由分包方承担.分包方无资质的,由发包方与分包方承担连带赔偿责任。外包公司需要在工商注册的经营范围内从事业务活动。国家或者地方对服务资质有特别要求的,应当选用具有相应资质的专业外包公司,因为如果将涉及许可经营项目的业务外包给了不具备资质的外包公司,很有可能会令企业面临法律风险。
    在签订劳务外包协议时,应当避免与劳务派遣协议的相关条款近似甚至混淆。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的,发包人可以解除合同。发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务,致使承包人无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的,承包人可以解除合同。
    合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款;已经完成的建设工程质量不合格的,参照本法第七百九十三条的规定处理。
  • 法律分析:没有资质不可以接劳务。企业在承包工程项目前必须取得建筑工程资质,符合条件的企业可以不受限制地承包各种建筑工程作业。法律依据:《中华人民共和国国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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