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1971年4月出生的员工，因工伤伤残等级三级申请提前退休，公司还需要为他缴纳养老和医疗等5种保险吗？还需要每月付他工资吗？

其他 2024-01-05 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下
    (1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;
    (2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;
    (3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;
    (4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
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    2024-01-05 10:36

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  • 一、工伤可以提前退休吗
    1、工伤人员一般不能提前退休。工伤职工丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。如果达到退休年龄的，办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
    2、法律依据：缴纳工伤法条
    《工伤保险条例》第二条
    中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
    二、什么情况会被认定为工伤
    认定为工伤的情形有以下几种：
    1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-05 10:36

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  • 法律分析：工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2024-01-05 10:36

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