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工龄3年,公司收购要清零,

劳动合同纠纷 2024-01-08 13:41 人浏览
共21位律师解答
  • 您好,公司收购,劳动者的工龄也是需要累计的,如果不累计,公司也应当向劳动者支付工龄补偿金才合法。
  • 公司收购也好,被收购也好,员工工龄应当联系累计,不能清零,除非对此前的工龄进行了补偿。
  • 工龄3年,公司收购要清零,要单位支付经济补偿金3个月
  • 工龄3年,公司收购要清零,可以按照工龄补偿的
  • 你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
  • 你好,收购清零是什么意思,是工龄吗?
  • 保留相关证据,我们律师可以帮你维权。
  • 你好,请问公司把你的工龄清零吗?
  • 你好 这种情况可以要到赔偿
  • 你好,工龄3年,公司收购要清零
  • 不会被清零,与收购方合并计算
  • 啊,跟公司沟通,需要进行补偿
  • 公司收购要清零,工龄被清零吗
  • 工龄3年,公司收购要清零,
  • 您好依据实际情况来判断的
  • 你好,可以过来面谈解决
  • 搜集证据提起民事诉讼
  • 公司被收购后对于工龄不会有影响,会继续计算。此时劳动合同应当继续履行,若是违法解除劳动合同的,应当支付给劳动者支付赔偿金。公司收购后应当进行变更登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司被收购后,如用人单位解雇员工的,应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
    法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司被收购,员工劳动合同,双方都应当履行相应的义务。根据相关法律规定,收购后的公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。公司收购应当进行变更登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,那公司又给到相应的补偿么
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