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你好。我在公司整合过程中入职公司半年时间。公司以整合为由不签劳动合同不缴纳社保合法吗？

社会保险 2024-01-11 11:43 人浏览
共9位律师解答
  • 违法的，建议申请劳动仲裁，要求支付未签劳动劳动合同二倍工资。
    赵振英律师

    赵振英律师认证

    2024-01-11 11:43

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  • 不合法，你还打算继续干吗？不想干可以劳动仲裁他要相关的补偿
    褚红红律师

    褚红红律师认证

    2024-01-08 21:35

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  • 你好，工资是公司发的吗？可以要求双倍工资和补偿金
    李玉岗律师

    李玉岗律师认证

    2024-01-08 21:30

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  • 你好，违法，你可以要求双倍工资，和经济补偿金。
    陈慧律师

    陈慧律师认证

    2024-01-10 14:26

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  • 你好具体什么情况请详细说明
    付丽娜律师

    付丽娜律师认证

    2024-01-08 21:59

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  • 您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-08 21:07

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  • 、不签合同不交社保是不合法的。法律规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
    2、所以不论是用人单位不与劳动者签合同也好还是劳动者不与用人单位签合同也好，都是不合法的，而且用人单位还应该为劳动者买社保，不然也是不合法的，劳动者可以向劳动局进行举报。法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-08 21:06

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  • 和公司签定的自愿不签劳动合同不交社保的声明书无效，只要是受聘于单位，缴纳社保就是法律规定强制性的。根据法律依据：《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-08 21:06

     咨询我
  • 你好，这不签订劳动合同是不合法的。
    李娟律师

    李娟律师

    2024-01-09 15:23
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