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您好，之前问你呢关于年假的问题，我又咨询了其他律师，也在网上和人工智能上搜索了答案，都与您说的不一样，我弱弱的问一句您可以再考虑一下的您的答案吗

劳动合同纠纷 2024-01-10 13:42 人浏览

共9位律师解答

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

顾倩团队律师认证

2024-01-10 10:59

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您好：可以结合具体的案情等相关证据来分析；

赵江涛律师认证

2024-01-09 23:11

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您是遇到劳动合同纠纷的法律问题吗

李淼律师认证

2024-01-10 09:56

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是否关于年假的折算问题，可以详谈

徐卫东律师认证

2024-01-10 11:29

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-01-10 10:47

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您好，可以简单了解一下您的问题

王俊颖律师认证

2024-01-10 13:42

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因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2024-01-09 22:52

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您好，具体是什么情况呢

法律快车咨询顾问

2024-01-09 22:52

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你好，是关于什么问题呢

平台特邀律师推荐

2024-01-09 22:52

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