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我想问一下，就是我辞职还有八天就到期了，家里有特别重要的事，要回去会不会扣工资？

讨薪 2024-01-10 10:49 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，建议先跟老板协商，同意后补离职单就可以了。3
    广东港胜律所律师

    广东港胜律所律师认证

    2024-01-10 09:30

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  • 你好，上述情况，建议和公司协商离职日期
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2024-01-10 08:45

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  • 你好，签订了劳动合同了吗
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-01-10 09:05

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  • 可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-10 07:59

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  • 法律分析：上班无论几天辞职都有工资，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-10 07:59

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  • 法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-10 07:59

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  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。克扣工资劳动者可以打12333电话投诉
    孙先格律师

    孙先格律师

    2024-01-10 10:49
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