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我是学生我应聘的店让我签劳动合同要交社保的可我不想要社保我是找寒暑假工的

社会保险 2024-01-10 10:43 人浏览

共6位律师解答

学生兼职工作是不需要签订正式的劳动合同和缴纳社保的。学生兼职通常属于非全日制用工，工作时间较短，不具备正式工作的性质。

恒睿团队律师认证

2024-01-10 10:43

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您好根据您的描述换一家店

郑登卿律师认证

2024-01-10 09:04

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一、劳务合同需要交社保吗
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

法律快车咨询顾问

2024-01-10 08:47

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与员工签订劳动合同的，都要给其交纳社保，这不但是对单位的强制要求，也是对员工的强制要求。除非该员工还在交纳城乡居民社保、或者在其他单位挂编交纳社保，造成你单位无法再为其参保缴费。
如果与员工签订的是劳务合同，则可以不必为其交纳社保，比如退休返聘人员、劳务派遣人员。目前，很多企业对于保安、保洁、餐饮人员等从事简单劳动的岗位，都实行了劳务派遣。
这部分员工由于与单位不是劳动合同关系，所以就不必为他们参保缴费。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-10 08:46

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

平台特邀律师推荐

2024-01-10 08:46

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议你们协商处理。

孙先格律师

2024-01-10 10:24