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在物流公司干了几天晚班，因为说明自身身体有病想申请白班，但被辞退了，可以要求赔偿吗

无故辞退 2024-01-11 15:41 人浏览

共6位律师解答

你好！请问员工是否在试用期内？如果在试用期内且被证明不符合录用条件的，公司可以与员工解除劳动合同；如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日与员工解除劳动合同。否则，公司存在违法解除劳动合同的可能，员工可以要求公司支付赔偿金。详细内容可以电话咨询或者到律所面谈。

胡小蓉律师认证

2024-01-11 15:41

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你好，有公司书面辞退书的话可以去劳动仲裁申请赔偿的。3

广东港胜律所律师认证

2024-01-10 16:01

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你好，试用期内被辞退，无法主张赔偿

郭进律师团队律师认证

2024-01-10 16:08

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你好，只干了几天，结清工资算了。

李翠英律师认证

2024-01-11 11:23

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你好，签订了相关的合同了吗

刘斌律师认证

2024-01-10 16:07

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因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-01-10 15:34

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