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没有干到和中介约定的工作日期，工资被下调合不合理

讨薪 2024-01-11 11:11 人浏览
共3位律师解答
  • 合同没有约定工资，应当根据法定标准确定工资，用人单位单方面下调工资的行为是属于违法行为。
    用人单位与劳动者订立或变更劳动合同约定，必须由双方协商一致。
    根据《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    以及第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《劳动合同法》第三条第一款
    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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    2024-01-11 11:11

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  • 未按劳动合同约定的日期发放工资且双方未达成一致更改工资发放日期，用人单位属于侵犯劳动合法权益行为，可以持劳动合同、工资流水等证据向当地劳动监察大队举报投诉。
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    2024-01-11 11:11

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  • 法律分析：劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2024-01-11 11:11

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