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我刚续签合同两个月，年底了，老板突然要裁员，怎么办

劳动合同纠纷 2024-01-15 09:44 人浏览

共21位律师解答

看单位裁员与否，裁员的，不服可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2024-01-12 15:02

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可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动监察部门出面维权。

石健伟律师认证

2024-01-13 20:39

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你是什么公司的，签的合同是实习合同还是正式工合同？

栾明鹤律师认证

2024-01-12 15:39

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老板是以什么理由要裁员的？可以向老板要求补偿。

李良宵律师认证

2024-01-12 14:54

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2024-01-12 14:54

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-01-12 16:53

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2024-01-12 14:52

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您好~您具体劳动合同怎么约定的呢？

百全律师认证

2024-01-12 14:51

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你好，可以向公司主张经济补偿金

杨芳律师认证

2024-01-12 14:59

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你好，裁员是可以拿到赔偿的。

张春利律师认证

2024-01-12 14:51

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您好：有没有和老板沟通过呢

俞超强律师认证

2024-01-12 14:52

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您好！可以委托律师诉讼。

张春利团队律师认证

2024-01-12 15:04

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您好！按国家劳动法要求补偿

高昆伦律师认证

2024-01-13 14:46

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您好依据时间情况来判断的

汪东先律师认证

2024-01-12 14:52

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需要支付补偿金，相信沟通

洪静律师认证

2024-01-12 14:56

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你好，可以起诉仲裁公司

富誉团队律师认证

2024-01-12 14:54

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你好，可以过来面谈解决

上海富誉律所律师认证

2024-01-12 15:23

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法律分析：公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-01-12 14:34

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【法律分析】
建议申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-12 14:34

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员工在年底无理由被公司辞退的，可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权，可以要求公司支付给本人赔偿金或者继续与本人履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师推荐

2024-01-12 14:33

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你好，工作了多久公司要裁员呢

杨大伟主任律师

2024-01-15 09:44