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在职要离职公司要一个月才让走我直接旷工3天自离可以吗

劳动合同纠纷 2024-01-12 20:29 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    6、被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-12 20:29

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  • 在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-12 20:29

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  • 在公司工作，出于个人原因，当天交离职书辞职，如果是在试用期三天以后公司拒绝也可以走人，如果是正式员工，应当在30天内走人。当然，也可公司协商。
    如果没有按照以上规定办理，公司按照自动离职，也属于违反规章制度，一次性处罚不能超过月工资的20%。
    如果造成损失，可以要求赔偿损失。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-12 20:29

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