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因公司事项被人打右手食指骨折对方怎么判？我们应该如何走流程？

工伤索赔 2024-01-14 07:03 人浏览

共5位律师解答

对方打架造成你伤害，或违反治安处罚法，如果造成你轻伤则构成故意伤害罪被追究刑事责任，你因履行职务行为受到伤害则属于工伤，由单位承担工伤赔偿责任

李西京律师认证

2024-01-14 01:28

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你好，建议立即打电话报警。

庞文波律师认证

2024-01-14 07:03

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要先去鉴定伤残的等级。
再去法院起诉要求赔偿误工费，医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及精神损害抚慰金等。
如果构成轻伤以上的话，那么构成故意伤害罪，承担刑事责任。
如果轻伤以下赔偿医药费误工费营养费护理费等等直接经济损失

法律快车咨询顾问

2024-01-13 22:09

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打架斗殴导致对方手指骨折需要负什么法律责任？
一，首先需要负民事赔偿责任，民事赔偿可以协商，协商不成可以起诉到法院，由法院判决。
二，负不负刑事责任，需要根据伤情来判断，构成了轻伤及以上，就需要负刑事责任了，轻伤法律还许可通过赔偿私了不判刑，如果赔偿不满意，对方不谅解，可以判三年以下徒刑。
如构成重伤，那就不可以私了了，必须要判刑，如果只是轻微伤，那就只负民事赔偿责任，不需要负刑事责任。是轻伤还是轻微伤还是重伤，不是你说了算，也不是他说了算，要法医鉴定才算。
三，打架从来没有赢家，打赢了进牢房，打输了进医院，打赢了出钱，打输了出血。谁是赢家呢？

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-13 22:09

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法律分析：应当立即报警，并及时在有资质的鉴定机构处进行伤情鉴定。如果伤情构成轻伤及以上，即可追究打人者的刑事责任及要求民事赔偿；若伤情未达到轻伤程度，公安机关会对打人者进行行政处罚，被打者也可追究打人者的民事侵权责任。
公司没有法定事由或未经法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者获得劳动赔偿。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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2024-01-13 22:09

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