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我大学生放寒假，干了第八天了，不想干了，说有休息时间，休息时间也不停干活，活也很重不适合我，想辞职，怕不给工钱

讨薪 2024-01-14 00:19 人浏览
共3位律师解答
  • 辞职有这些情形：
    1、劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿；
    2、用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿；
    3、用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，可以立马走人，不需要通知，且可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-14 00:19

     咨询我
  • 劳动者提出辞职的情形有：
    1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
    5、劳动合同因规定的情形无效的；
    6、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    7、依法解除劳动关系。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条
    【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    平台特邀律师律师

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    2024-01-14 00:18

     咨询我
  • 员工辞职的情形主要有：
    1、劳动者没有获得劳动保护的；
    2、用人单位拖欠或者克扣工资的；
    3、用人单位不给劳动者缴纳社保；
    4、用人单位侵犯劳动者权益的；
    5、合同无效等等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2024-01-14 00:18

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