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你好！我因为生病请假一个月，医院开假条。但是现在一个月过了，还不舒服，医院权限不能开假条了，我请事假15天，单位还给缴纳社保吗？

其他 2024-01-15 10:01 人浏览
共4位律师解答
  • 请事假15天，单位还给缴纳社保
    张守成律师

    张守成律师认证

    2024-01-15 10:01

     咨询我
  • 法律分析：请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-15 09:51

     咨询我
  • 事假可以请多少天，国家没规定，只要单位同意准假就行了。病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-15 09:51

     咨询我
  • 你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-15 09:50

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