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面试的时候加班谈的是双倍，发工资的时候是按 1.5 倍算的，能去告他们吗

讨薪 2024-01-25 14:41 人浏览

共17位律师解答

您好，加班工资需要依法支付，未足额支付的，可以要求用人单位补足支付。

邹连香律师认证

2024-01-15 13:10

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工时制？加班情况？如果该按照2倍计算的，可仲裁要求补足。

张建生律师认证

2024-01-15 13:13

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您好这边有在合同或者offer上有明确的告知吗

李良宵律师认证

2024-01-15 12:29

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你好按 1.5 倍算的，有证据可以帮你主张赔偿的

张春利律师认证

2024-01-15 13:28

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你好! 劳动法规定法定节假日加班是双倍工资

高昆伦律师认证

2024-01-15 14:11

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您好，现在是什么情况，有合同吗，有保留证据吗

百全律师认证

2024-01-15 13:13

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您好，工作日加班是1.5倍，休息日加班是2倍

罗书苹律师认证

2024-01-19 16:24

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2024-01-15 12:47

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您好：请问有没有签订劳动合同呢？

俞超强律师认证

2024-01-15 13:33

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可以，如果你不打算继续干下去的话

朱斌律师认证

2024-01-15 19:01

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你好，请详细案情核实处理

上海富誉律所律师认证

2024-01-15 13:32

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您好方便说下具体情况吗

洪静律师认证

2024-01-15 13:32

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可以打个官司拿笔钱走人

汪洋律师认证

2024-01-15 13:48

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公司不给职工加班工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定限期内支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

平台特邀律师推荐

2024-01-15 11:37

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劳动者加班后，用人单位不给工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付加班费。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
用人单位要求劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费，用人单位未支付的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门应当责令用人单位在规定期限内支付加班费，逾期不支付的，还可以要求用人单位向劳动者加付赔偿金，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-01-15 11:36

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劳动者要加班费的，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；或者也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平台法律顾问团队官方

2024-01-15 11:36

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如果有证据证明的话，是可以去告他们的。

张芳律师

2024-01-25 14:41