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我在一家餐厅干服务员，一直没签合同，我提离职不让走

劳动合同纠纷 2024-03-03 15:42 人浏览

共19位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2024-01-16 09:35

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可以提前30天书面提交辞职通知书，到30天直接走人。如果上满一个月以后单位还没和你签劳动合同，从第二个月起单位要给双倍工资差额。

环赢律师团队律师认证

2024-01-16 09:13

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不签合同可以主张双倍赔偿；劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。

信金国律师认证

2024-01-16 17:07

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您好，员工辞职是可以自由辞职的。如果一年内都么有签劳动合同，还可以主张双倍工资。

杨华律师认证

2024-01-16 10:18

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您好劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；

李英华律师认证

2024-01-16 10:47

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您好，没签劳动合同可以直接走，他让不让无所谓，反正没签合同法律上没有约束力。

北京在悦律师团队律师认证

2024-01-16 10:21

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需要证明存在劳动关系的相关证据，产生争议后可以依法申请劳动仲裁。

展洪华律师认证

2024-01-16 11:08

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您好，根据法律规定，用人单位应当和劳动者签订劳动合同

徐卫东律师认证

2024-01-18 18:24

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您好，该行为属于不合法的，可以申请劳动仲裁 jp

周皓律师认证

2024-03-03 15:42

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在一家餐厅干服务员，一直没签合同，可以离职

赵江涛律师认证

2024-01-16 11:49

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您好，您可以提前一个月通知公司离职。

王俊颖律师认证

2024-01-16 09:38

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您好，工作多久?具体在哪个城市？

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-16 09:17

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您是什么时候入职的？您多大年龄

李淼律师认证

2024-01-16 09:23

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您好，你这边大概是什么情况呢。

李迈律师认证

2024-01-17 11:15

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您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2024-01-16 11:18

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没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-16 00:14

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法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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2024-01-16 00:14

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法律分析：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律快车咨询顾问

2024-01-16 00:14

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具体情况具体分析，能跟我说详细

王锋律师

2024-01-16 11:13