咨询详情

你好,保安工作试用期内不让我上班,让我休息,说我不适合做,有逼迫我不让我干的意思,我该怎么办

劳动合同纠纷 2024-01-30 14:04 人浏览
共11位律师解答
  • 你好,如果公司拒绝你上班履职责,一般是视为用人单位单方解除合同,劳动者可以主张赔偿金解决。
  • 你好!在试用期内,用人单位有自主择优录用的权利,这个工作可能真的不适合你
  • 您好~您可以申请劳动仲裁~违法辞退是可以申请两倍赔偿
  • 您好:请问合同怎么写的呢?什么时候的事情
  • 您好 那您这边可以申请劳动仲裁的
  • 您好,是口头上的不让你去上班吗
  • 试用期不合格公司有权利不录用的
  • 保留证据,可以后面主张工资
  • 试用期劳动者维权可以先与用人单位协商,协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以通过诉讼途径解决。
    《劳动法》第七十七条法律依据:《劳动法》第七十七条
    《劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
  • 您好,申请劳动仲裁维权
  • 试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。 法律依据:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
    (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
    (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
    (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台中山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部11个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中