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我是干采耳工作的签了一年的合同突然不想干了如果没有提前一个月说离职直接走人工资还会全部发给我吗或者说我需要赔违约金吗

合同违约纠纷 2024-01-31 16:47 人浏览

共8位律师解答

您好，如果公司没有违法情形，员工必须提前三十天通知离职，否则给公司造成损失，公司可以要求赔偿。

李小利律师认证

2024-01-16 15:39

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

周清智律师认证

2024-01-16 11:08

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法律对双方都需要保障和尊重，你的做法明显违法。

都燕果律师认证

2024-01-16 18:30

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你好，有无社保？有无合同？？

殷万亮律师认证

2024-01-16 06:22

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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

平台法律顾问团队官方

2024-01-16 01:42

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法律分析：违约金一般根据约定的赔偿，只要你提前一个月递交辞职信，或单位批准你辞职就行了，就不需要赔付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2024-01-16 01:42

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法律分析：劳动者离职后，如果违反规定是需要支付违约金的，如果没有，则不需要。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

合同纠纷律师团队推荐

2024-01-16 01:42

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你们签订的是劳动合同吗？

周文才律师

2024-01-31 16:47